Moldova avaliku halduse reformi toetus

Projekt “Moldova avaliku halduse reformi toetus” nõustab Moldovat tõhusa, läbipaistva ja kodanikukeskse avaliku halduse arendamisel ning aitab riigil valmistuda Euroopa Liiduga (EL) ühinemiseks. ELi liikmesriikide praktiliste kogemuste ja asutustevahelise koostöö toel suureneb Moldova avaliku halduse võimekus reforme kavandada ja ellu viia, arendada avaliku sektori personalijuhtimist ning pakkuda inimestele paremaid avalikke teenuseid.

Koostöös Moldova riigikantselei ja teiste keskvalitsuse asutustega keskendub projekt kolmele omavahel seotud valdkonnale:

1. Tõhusam avaliku halduse reformi elluviimine, koordineerimine ja seire

Projekt aitab parandada avaliku halduse reformi elluviimist, koordineerimist ja seiret. Selleks arendatakse analüüsi-, seire- ja hindamisvõimekust ning suurendatakse avaliku halduse läbipaistvust. See aitab avaliku sektori asutustel teha rohkem tõenduspõhiseid otsuseid ning reforme järjepidevamalt ellu viia.

2. Kaasaegsemad personalijuhtimise põhimõtted ja praktikad avalikus halduses.

Projekt toetab personalijuhtimise reformide elluviimist, et kujundada professionaalsem ja võimekam avalik teenistus. Selleks vaadatakse läbi personalistrateegia ja tegevuskava, täiendatakse ja katsetatakse karjääriarengu raamistikku ning toetatakse palgareformi elluviimist.

3. Digitaalne personalijuhtimine ja kasutajakesksemad avalikud teenused

Projekt toetab personalijuhtimise digitaliseerimist, aidates etapiviisiliselt arendada ja katsetada personaliinfosüsteemi (HRMIS). Samuti toetatakse kolme täitevasutust avalike teenuste ajakohastamisel ja kasutajate tagasiside paremal rakendamisel, et teenused vastaksid paremini inimeste vajadustele.

Oodatavad tulemused

Projekt aitab suurendada Moldova avaliku halduse võimekust viies olulises valdkonnas.

• Tugevam avaliku halduse reformi raamistik. Valmib põhjalik analüüs Moldova avaliku halduse reformi hetkeseisust. Peamised strateegia- ja poliitikadokumendid vaadatakse läbi ning vajaduse korral ajakohastatakse.
• Parem seire ja hindamine. Tugevdatakse avaliku halduse reformi seiret, analüüsi ja hindamist ning katsetatakse uusi kriteeriumipõhiseid hindamisviise. See aitab teha paremaid tõenduspõhiseid otsuseid ja hinnata reformide edenemist.
• Kaasaegne personalijuhtimine. Vaadatakse läbi avaliku halduse personalistrateegia ja tegevuskava, täiendatakse ja katsetatakse karjääriarengu raamistikku ning toetatakse palgareformi elluviimist.
• Suurem läbipaistvus ja kasutajakesksus. Parandatakse teabele juurdepääsu seiret ja hindamist. Valitud avalikke teenuseid arendatakse kasutajate tagasiside põhjal, et need vastaksid paremini inimeste vajadustele.
• Digitaalne personalijuhtimine ja paremad avalikud teenused. Koostatakse kasutajakeskse personaliinfosüsteemi (HRMIS) teostatavusuuring ning toetatakse süsteemi etapiviisilist arendamist ja kasutuselevõttu. Lisaks aidatakse kolmel Moldova Riigikantselei haldusalas oleval täitevasutusel oma avalikke teenuseid ajakohastada.